시스코, 이사회 구성원의 연령 제한 설정

새로운 정책은 70 세 이상의 사람들이 이사회에 선출되기 위해 지명되거나 개명되는 것을 막습니다. 이것은 현 회장 인 존 모 그리지 (John P. Morgridge) (71 세)가 임기가 끝난 2006 년 11 월 이사회에서 물러날 것을 의미합니다.

Morgridge는 1988 년 시스코에 사장 겸 CEO로 입사했습니다. John Chambers가 사장 겸 최고 경영자가 된 1995 년 초까지 그는 그 직책을 맡았습니다. 그 시점에서, Morgridge는 의장 역할을 수행했습니다.

Morgridge는 CEO로 재직하면서 Cisco의 연간 매출을 5 백만 달러에서 12 억 달러 이상으로 끌어 올렸으며 1990 년 IPO를 향해 회사를 이끌었습니다.

그는 선도 기업들이 채택한 비슷한 정책에 따라 이사회 멤버 변경을위한보다 공식적인 일정을 수립하기 위해 이러한 변화를 시작했다 “며”내년에 시스코 주주들에게 제공 할 서비스의 절반이 기대된다 ” 이사회, 고위 경영진 및 직원들과 협력하여 회사의 지속적인 업계 리더십을 주도하게되었습니다.

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새로운 정책에 따라 Donald T. Valentine 부회장과 James F. Gibbons 이사는 11 월 Cisco의 연례 주주 총회에서 재임명을받을 자격이 없습니다. 두 명의 이사는 그때까지 이사회에 남을 예정입니다. 시스코는 그 당시에 승인 된 이사들의 수를 13 명에서 11 명으로 줄이기를 기대한다고 말했다.

모 그리지는 성명서를 통해 “시스코는 시스코의 성공에 크게 기여했으며 시스코 커뮤니티 전체는 감사의 말을 빚지고있다”면서 “앞으로 10 년 이상 돈과 짐과 함께 이사회에서 기꺼이 봉사 할 수있게됐다” .

시스코는 최근 퇴역을 발표 한 최고 개발 책임자 (CIO) 인 마리오 마 졸라 (Mario Mazzola)가 몇 가지 경영진 변경 사항을 발표했다.

연령 제한 설정에서 Cisco는 혼자가 아닙니다. 컨설팅 업체 인 휴잇 어소시에이츠 (Hewitt Associates)의 조사에 따르면 포춘지 선정 250 대 기업 중 86 % 이상이 이사회 멤버에 대한 퇴직 규정을 갖고있다. 86 % 중 72 명은 퇴직 연령의 중간 값입니다.

이 웹 사이트 News.com의 Ed Frauenheim이이 보고서에 기고했습니다.

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